世界许多顶级成功人士身上广泛不具备的五个特质：具体目标、管理时间、大力心态、持续自学较慢行动和；会销保健品招商网专家警告，在销售行业，要想要沦为顺利的销售人士，这五种特质也是不可或缺的。 首先，要具备目标管理能力。
目标管理是用目标体系人组全体成员，以目标指导每个人的工作和不道德的一种管理思想，管理制度和管理方法。目标管理所不具备的特点：A、具体明确；B、分析可取决于；C、具备挑战性；D、长年目标和短期目标结合；E、有已完成时间的容许。 一些大目标看起来难以实现，只要把它分解成无数小目标，每周、每天，一个一个去已完成，日积月累，构建一起就不会非常容易了。
美国有一位罗伯.舒乐博士，在自己身无分文的情况下，却要在加州辟一座水晶大教堂，耗资要700万美元，于是，他在一张白纸上写了自己实现目标的奇特计划： 找寻1笔700万美元的捐助； 找寻7笔100万美元的捐助； 。 找寻700笔1万美元的捐助 就这样1万美元1万美元的捐助，一点一滴地累积，历时12年，一座最后耗资2000万元、可容纳1万人的水晶大教堂完工了 ，沦为建筑史上的奇迹和经典，也是世界各地人前往加州的必去游览胜景！ 其次，要不具备时间管理能力。
时间管理是有效地的运用时间，减少变动性。时间管理的目的：要求该做到些什么；要求什么事情不应当做到。
时间管理最重要的功能：是利用事前的规划，当作一种警告与提示。19世纪，意大利经济学家帕累干从研究中找到了80/20法则。
行事第一捉重点，认清事情的轻重缓急，原作优先顺序，把最重要的事情放在第一位，这样就能总有一天把时间用在最有生产力的地方。时间管理方法：（1）有效地的时间管理：记录自己的时间，以明白时间耗在什么地方 ；管理自己的时间，设法增加非生产性工作的时间 ；集中于自己的时间，由零星而集中于，沦为连续性的时间段（2）ABC分类法：将自己工作按轻重缓急分成：A（应急、最重要）、B（次要）、C（一般）三类 ，决定各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和闲置百分比 ；在工作中记述实际消耗时间 ；每日计划时间决定与消耗时间对比，分析时间运用效率 ；新的调整自己的时间决定，更加有效地工作。再度，要不具备心态管理能力。
心态管理(Mentality Management)心态管理就是让自己的大力心态（又称上帝/佛祖）沦为自己的主导，让自己的消极心态（又称魔鬼）通过一个不伤害他人的方式疏浚掉，或者通过“明理律己”而变大。主要还包括个人心态管理、家庭心态管理、团队心态管理、常规心态管理、危机心态管理和心理健康管理。顺利=心态×能力，当我们对自己能力猜测的时候，多半是我们的心态产生了问题，能力在心态为正分的情况下，认同不会趋向更加大。
我们平时在实际销售工作中往往不会经常出现部分销售人员执行力较强的情况，从表面看好象这种现象是能力、素质问题，实质毕竟心态问题。此外，还要不具备自学管理能力。
教育界权威人士曾这样说明：“未来的文盲，仍然是不识字的人，而是没学会怎样自学的人。”自学管理能力就就是指自学中取得科学知识、经验从而转化成一种能量，也就是说在环境和教育的影响下而构成的、总结简化了的经验。
作为一名企业员工，我们首先应当具体自己的自学能力和管理科学知识的技能，这对个人工作能力的提高和企业的发展将起着至关重要的推展起到。当今社会的飞速发展，使我们的科学知识很快升值，掌控很好的自学能力，学会管理科学知识技能，只有这样我们才不会在提升自学效率的同时，充份地利用科学知识，将科学知识转化成为生产力，提升我们的工作能力，强化企业的核心竞争力。最后，必需不具备行动管理能力。行动管理指就是利用管理学的方法，通过计划、的组织、领导、掌控等手段，将意图转化成为现实的不道德管理过程。
营销学上所说的“执行力”就是行动管理能力的一种表现形式。哲学上讲的“实践中是检验真理的唯一标准”的知名论点也从另一个方面解释行动能力的重要性。没行动，再行好的计划也只是白日梦,人们常用“光说不练骗把势”，来嘲讽和鼓舞行事推迟或行动迟缓的人。
人生没过于多的机会和等候，做出要求，立刻行动！不要推迟，不要“以后”，立刻就做到，现在就做到。 因此，假如一个人，在做到任何事情之前：再行给自己原作一个具体的目标；懂管理时间，告诉该做到什么不应做到什么；逃跑重点做到对事情；当目标达成协议有差距的时候，心态大力；总有一天想要方法，不去找借口；懂持续自学，并把科学知识转化成行动；在行动中反省改良，大大打破。
会销保健品招商专家特别强调，如果销售人员在工作、生活中有这样的思维、方法和习惯，并不具备这五个方面的自我管理能力，顺利近在咫尺！。
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